会社案内｜O-ing 株式会社オーイング

社名	株式会社オーイング
代表者	代表取締役社長　水野成勇
創立	平成９年３月
資本金	3,000万円
業務内容	警備保障業務、ビル総合管理、指定管理・人材派遣、一般建設業
取引銀行	福井銀行、小浜信用金庫、福邦銀行、滋賀銀行
許認可等	福井県公安委員会警備業認定第52000048号建築物環境衛生総合管理業福井県31総第1号一般建設業福井県知事認可（般-6）第9442号一般労働者派遣事業派18-300020 医療関連サービスマーク認定 G (5) -2310182199
加盟団体	一般社団法人全国警備業協会一般社団法人福井県警備業協会公益社団法人福井県ビルメンテナンス協会
主な取引先	福井県、高浜町、おおい町、小浜市、若狭町、美浜町、敦賀市高島市、甲賀市、湖南市、長浜市、大津市関西電力（株）公立小浜病院、若狭高浜病院高島市民病院、公立甲賀病院関電サービス（株）、（株）関電パワーテック（株）熊谷組、（株）大林組、大成建設（株）前田建設工業（株）、大和リース（株）
社員数	約700名
支店等	敦賀支店、美浜支店、若狭支店、小浜支店、おおい支店福井支店、丹南支店、越前支店、金沢営業所滋賀支店、甲賀湖南支店、甲賀営業所、大津営業所

平成9年3月	株式会社オーイング設立
平成9年4月	営業開始
平成11年3月	小浜営業所設置
平成18年6月	美浜営業所設置
平成21年4月	敦賀支店、福井支店設置
平成22年12月	滋賀支店設置
平成23年4月	おおい支店設置
平成23年8月	大津営業所設置
平成25年2月	甲賀事務所設置
平成25年5月	金沢営業所設置
平成25年10月	本社別館設置
平成26年5月	小浜営業所移転
平成26年12月	小浜営業所が小浜支店に昇格
平成28年4月	美浜営業所が美浜支店に昇格丹南支店設置甲賀営業所が甲賀支店に昇格
平成29年4月	越前営業所設置
平成30年2月	越前営業所が越前支店に昇格若狭支店設置
令和2年4月	甲賀湖南支店設置
令和6年7月	関西事務所設置
令和6年12月	坂井営業所設置

警備員指導教育責任者	1号業務　44名 2号業務　28名 3号業務　6名 4号業務　5名
機械警備業務管理者	2名
施設警備業務	1級　74名 2級　137名
交通誘導警備業務	1級　10名 2級　34名
雑踏警備業務	1級　5名 2級　23名
核燃料物質等危険物運搬警備業務	1級　2名 2級　3名
貴重品運搬業務	1級　1名 2級　2名
１級建築士、２級建築士、１級建築施工管理技士、２級建築施工管理技士、１級土木施工管理技士、２級土木施工管理技士、１級管工事施工管理技士、建築物環境衛生管理技術者、病院清掃受託責任者、第１種電気工事士、第２種電気工事士、２級ボイラー、職長・安全衛生責任者、一般労働者派遣業派遣元責任者、セキュリティープランナー、プール衛生管理者、プール安全管理者、その他各種資格者

経営理念

「人財の育成」「地域社会への貢献」

企業理念

安全と安心で地域社会に貢献します

私たちは、企業活動をとおして
地域社会へ安全と安心を提供していくという高い使命感のもと、
様々な形で地域へ貢献していきます。

基本方針

コンプライアンスの維持向上に努め、常にコンプライアンスを優先した企業活動を行います。
地域との円滑なコミュニケーションを図るとともに、適切な情報開示により、透明性のある会社を目指します。
継続的な改善による品質向上、教育の充実による人財育成及び環境保護等の取組みにより、信頼される会社を目指し、地域経済の健全な発展に貢献します。

行動規範

行動規範について

女性活躍推進法行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。

１. 計画期間

令和３年４月１日～令和８年３月３１日までの５年間

２. 当社の課題

課題１：女性管理職が少ない。
課題２：管理職を目指す女性が少ない。
課題３：職種によっては女性の採用が少ない。

３. 目標

(１)	女性が少なかった職種（警備）に積極的に女性を採用。女性割合を３％以上とする。

取組み内容・実施時期

顧客に理解を求め、女性を採用する。

(２)	男性も育児休業を取得できるよう育児参画を促進。男女別の育児休業取得率を女性１００％・男性２０％以上とする。

取組み内容・実施時期

上司を通じた男性労働者の働き方の見直しなどを、周知徹底する。

　
女性の職業生活における活躍に関する情報の公表

女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供及び職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に関し、
弊社の女性活躍行動計画に鑑み、特に集中し実施を行いたい内容を公表する。

労働者に占める女性労働者の割合　女性…４０％

【内訳】Ｒ6.1.4時点
常時雇用する労働者の数　６７９人（うち有期契約労働者数　４５２人）
男性労働者…４０８人
女性労働者…２７１人

・男女別の育児休業取得率及び平均取得期間（区）

・男女の賃金の差異の公表

対象期間：令和４年度事業（令和４年４月１日から令和５年３月３１日まで）
補足説明：
・通勤手当を除く
・女性労働者は、基本的に時間外労働、深夜労働なし

次世代育成対策行動計画

　社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１. 計画期間

令和６年１月１日～令和８年１２月３１日までの３年間

２. 内容

目標１：子供を育てる社員が利用できる制度の周知を図る。

＜対策＞

●女性社員の育児短時間勤務の取得は増えつつあるが、男性社員も含め、これからも
　継続的に育児短時間勤務制度・介護休暇の周知・啓発に努める。
　また、職場内での取得しやすい環境づくりについても取り組む。
●令和６年度４月～　制度に関する周知を社報に掲載する。

目標２：男性社員の育児休業の取得促進。

＜対策＞

●男性社員も出産・育児に積極的に参加できるよう引き続き周知・啓発する。
　まずは子供の生まれる際の特別休暇の取得推進。

目標３：地域において子どもの健全な育成のための地域貢献活動を実施。

＜対策＞

●地域の様々な団体の皆さまや行政と連携し、スポーツ活動を通じて、次世代担う子どもたちを育て、応援する。

令和５年　実績例

●６月２０、２１日
　小浜市教育委員会主催、オーイング協賛に体育の授業内でキッズプレイスクール（子どもの発達段階に応じた身体の動かし方を学ぶプログラム）を実施しました。ビーチバレー部（OB含む）を講師として派遣しました。加斗小学校５７名、内外海小学校７０名が受講。
●７月２０日
　若い世代の人たちがジェンダーにとらわれず、夢と希望を持って職業につくための世代育成セミナーを実施しました。ビーチバレー部OGを講師として派遣しました。高浜町立内裏中学校の生徒１２名が受講。
●１０月９日
　坂井市民スポーツ祭バレーボール教室にてビーチバレー部OGを講師として派遣しました。坂井市内のバレーボールスポーツ少年団員等の児童約100名が受講。

ISO9001

本社にて原子力発電所の警備業務において、
ISO9001を認証取得しております

ISO27001

本社にて原子力発電所の警備業務において、
ISO27001を認証取得しております。

ISOについて

当社は2004年にISO9001（品質マネジメントシステム）、
2009年にISO27001
（情報セキュリティマネジメントシステム）認証を取得し、
その基準に則り業務を遂行しております。

オーイングをご利用いただくお客様の満足度の向上、
警備業務に対する高い意識・品質を向上し続けられるよう、
国際標準であるＩＳＯ認証取得しております。
警備についてだけでなく、
企業としても「安心」をご提供できるよう、
今後とも知識・技術の習得に努めてまいります。

プライバシーマーク

当社は、２０２２年２月に「個人情報を適切に管理していると評価された事業者」に付与される、プライバシーマークを取得しています。
プライバシーマーク制度は、日本産業規格「ＪＩＳ Q 15001個人情報マネジメントシステム－要求事項」に適合して、個人情報を取扱う仕組みとその運用が適切であるかを評価し、その証として事業活動においてプライバシーマークの使用を認める制度です。

当社は、今後も引き続き個人情報保護水準の維持・向上に取り組んでまいります。